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    人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。我们正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。


    全面落实人才强企战略
    为全面落实人才强企战略,公司努力建立健全人才培养、选拔和使用机制,关注员工在不同发展阶段的客观需求和职业生涯规划,努力为每一位员工开辟适合自身发展的成长通道,充分发挥人才资源优势,让员工感受到应有的尊重和体会到人生应有的价值。我们以提高薪酬、带薪休假、创造职业发展空间等多种方式奖励激励员工,广泛开展评选功勋员工、劳动模范、先进工作者、青年创新创效人才、学术技术带头人等活动,加大精神激励和物质奖励力度,营造了争先创优、奋发向上的文化环境。

    三支人才队伍”建设
    公司重视员工职业生涯设计,积极开辟成长通道,搭建学习平台,鼓励自学成才和岗位成才。目前,公司已形成了一支由经营管理、专业技术和操作技能人才这三支队伍组成的强大人才梯队。

    2008年,对高级管理人员、业务骨干和技师分别进行专业培训;逐步打造一支具有国际视野的高素质员工队伍。充分调动了广大操作技能人员主动学习技术、提高技能的积极性,成为技能人才增长才干的平台。 我们有一支朝气蓬勃、锐意进取、奉献社会的员工队伍,他们正在茁壮成长,并不断为企业发展注入新的活力。

 
 
 
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