奉行平等、非歧视用工政策
我们在作业的每一个地区，严格遵守有关法律法规，奉行平等、非歧视的用工政策，实行男女同工同酬，公平和公正地对待不种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。严禁和抵制任何形式的雇佣童工，严格避免强制劳动和歧视现象的发生。注重在促进女性和少数民族就业、为当地社区增加就业机会方面发挥应有的作用。
坚持和完善职工代表大会，切实维护员工民主权利
我们严格遵守《中华人民共和国工会法》等法律法规及业务所在国相关法律法规，尊重员工参加工会以及进行集体谈判的权利，所属企业全都成立了工会。我们坚持和完善职工代表大会、厂务公开等基层民主管理制度，保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权，切实维护员工的民主权利。
我们支持各级工会履行组织员工、引导员工、服务员工、维护员工合法权利的职责，组织广大员工参加多种形式的建功立业活动，努力提高思想道德水平和科学文化知识，为推动企业的科学发展、和谐发展作出贡献。
切实提升用工管理，建立中国石油人力资源管理系统
2007年，人力资源管理系统进入全面推广阶段，并于2008年6月全面完成正式在线运行。系统覆盖各所属单位和全体员工，将通过规范、整合、集成各项人事数据，实现信息统计的及时、准确，以及人力资源管理工作的透明化、科学化、规范化和运行高效，达到对人力资源的优化配置，提升用工管理。 |
